Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yaptığı değişiklik, 25 Eylül tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yönetmeliğin çalışma süresini düzenleyen 9. maddesine yeni bir fıkra eklendi. Buna göre işçi ile işveren, işin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan yapılmasını kararlaştırabilecek. Bu durumda işçinin hangi günler işyerinde, hangi günler uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirtilecek.

Yönetmelik ilk kez 10 Mart 2021'de, İş Kanunu'nun 14. maddesine dayanılarak yayımlanmıştı. Tanım maddesi uzaktan çalışanı, işinin tamamını veya bir kısmını uzaktan yapan işçi olarak tanımlıyordu. Ancak karma düzende gün ve saat dağılımının sözleşmede gösterilmesine ilişkin ayrı bir hüküm yoktu. Mevcut 9. madde yalnızca uzaktan çalışmanın zaman aralığı ve süresinin sözleşmede yer almasını öngörüyordu.

Yönetmeliğin diğer hükümleri aynen sürüyor. Uzaktan çalışma sözleşmeleri yazılı yapılıyor. İş için gerekli malzeme ve araçlar, sözleşmede aksi kararlaştırılmadıkça işveren tarafından sağlanıyor. Fazla çalışma ancak işverenin yazılı talebi ve işçinin kabulüyle yapılabiliyor. İş ilişkisi doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesiyle kurulabiliyor ya da mevcut sözleşme tarafların anlaşmasıyla uzaktan çalışmaya dönüştürülebiliyor. İşçinin uzaktan çalışma talebinin sonucu 30 gün içinde bildiriliyor. Uzaktan çalışmaya geçen işçi yeniden işyerinde çalışmak isterse, işveren bu talebi öncelikli olarak değerlendiriyor. Tehlikeli kimyasal ve radyoaktif maddelerle ya da biyolojik risk içeren işlerde ise uzaktan çalışma yapılamıyor.

Vatandaşa nasıl yansıyor?

Hibrit çalışan işçiler açısından değişiklik, ofiste ve evde geçecek günlerin sözlü talimatlar yerine yazılı sözleşmeye dayanmasını sağlıyor. Bu, olası uyuşmazlıklarda çalışma düzeninin kanıtlanmasını kolaylaştırabilir. Gün dağılımının sözleşmede yer alması, düzenin değiştirilmesini de sözleşme hükümlerine bağlıyor.

İş dünyasına etkisi ne?

Hibrit model uygulayan işverenlerin, ofis ve uzaktan günleri ile çalışma saatlerini iş sözleşmelerine yansıtması gerekecek. Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girdi ve mevcut sözleşmeler için ayrı bir geçiş süresi tanımadı. Bu nedenle hibrit düzen uygulayan işyerlerinde sözleşmelerin gözden geçirilmesi gündeme gelebilir.